Codec apresenta código de ética e aborda temas como assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
A aprovação e divulgação do documento permite a apropriação pelos colaboradores da cultura de ética e integridade que a Companhia já imprime em suas relações cotidianas e institucionais.
A Companhia de Desenvolvimento Econômico (CODEC) realizou, nesta terça-feira (07), um curso de capacitação para discutir ações de prevenção sobre assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Essa temática compõe o Código de Conduta, Ética e Integridade, também, apresentado no evento, destacando a importância e o respeito conferidos pela Companhia, no que se refere ao cumprimento das determinações legais atinentes as entidades estais previstas na Lei 13.303/2016, com objetivo de levar boas práticas de governança corporativa.
A aprovação e divulgação do Código de Conduta, Ética e Integridade da Companhia busca permitir a apropriação pelos colaboradores da cultura de ética e integridade que a CODEC já imprime em suas relações cotidianas e institucionais. Além disso, coloca a Companhia em posição de vanguarda neste cenário.
Juliana Pantoja é funcionária da Codec e contou como se sentiu diante dos temas debatidos no evento “como colaboradora dessa empresa, sinto me respeitada e valorizada a medida em que a instituição em que eu atuo manifesta sua preocupação em definir, de forma clara, práticas éticas que ela própria incorpora como sendo suas e, também, quando me capacita a reconhecer e combater aquelas que entende serem nocivas e ilegais. Além, é claro, de conferir maior segurança ao nos disponibilizar um canal de denúncias para aquelas condutas nocivas, resguardando-nos de qualquer espécie de retaliação”
A palestrante, professora Chyntia Pajeú Santana, enfatizou que o curso decorre de uma política nacional de prevenção e enfrentamento ao assédio sexual e moral na Administração Pública que busca prevenir e enfrentar estes atos incompatíveis com um ambiente de trabalho saudável; capacitar e informar os agentes públicos sobre estas práticas delituosas de modo que possam identificar e combater estes atos violentos na instituição e destacou que “Ao se tratar temas como assédio moral e sexual no ambiente de trabalhos busca-se uma cultura organizacional de não assédio, ou seja, ao oferecer ao corpo de colaboradores esta capacitação garantimos que todos tenham informações sobre o que são assédio moral e sexual e quais são os comportamentos e ações aceitáveis ou não no ambiente de trabalho, de forma a possibilitar a identificação de situações que possam caracterizar o assédio moral e sexual, seu devido enfrentamento com a tomada de providências cabíveis, bem como assegurando o acolhimento e proteção da vítima e a responsabilização do assediador, contribuindo assim para prevenção, a redução e até para a eliminação destas práticas violentas” explicou a professora.
De acordo com dados da Justiça do Trabalho, são recebidas, em média, 6,4 mil ações relacionadas a assédio moral no trabalho por mês. O cálculo considera o volume de processos iniciados em 2022, quando foram ajuizadas 77,5 mil ações trabalhistas com essa temática em todo o país. E para que haja um ambiente saudável, a Companhia desenvolveu alguns canais de denúncia, visando atender a instituição, a fim de evitar qualquer ação de assédio, seja sexual ou moral.
O curso teve apoio da Escola de Governança do Pará (EGPA), e, ao final, todos os participantes receberam certificados.
